𝗟’𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗳𝗮𝗰𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝗺𝗮𝗹𝗮𝗱𝗶𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗿𝗼𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀.

Dans le cadre du travail, 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗲 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗲́𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ainsi que de sa mise en œuvre.

A ce titre, il doit mettre en œuvre des aménagements et des adaptations concrètes pour garantir l’égalité entre tous les salariés à tous les moments du parcours professionnel ⚖️

Par exemple, pour un salarié atteint de diabète, l’employeur doit adapter les horaires de travail et les pauses, et organiser un espace dédié au contrôle de glycémie 🩸

Pourtant, 𝗺𝗮𝗹𝗴𝗿𝗲́ 𝗰𝗲𝘀 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀, 𝟮𝟵% 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗶𝗻𝘁𝘀 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗺𝗮𝗹𝗮𝗱𝗶𝗲 𝗰𝗵𝗿𝗼𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗲 𝗯𝗲́𝗻𝗲́𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗱’𝘂𝗻 𝗮𝗺𝗲́𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹.

À l’occasion de la Journée internationale de la sécurité et de la santé au travail, le Défenseur des droits rappelle qu’il est important de sensibiliser les employeurs aux enjeux de la santé au travail.

Alors que près de 𝟮𝟱 % 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗼𝗽𝘂𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗳𝗿𝗮𝗻𝗰̧𝗮𝗶𝘀𝗲 𝘃𝗶𝘁 𝗮𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱’𝗵𝘂𝗶 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘂𝗻𝗲 𝗺𝗮𝗹𝗮𝗱𝗶𝗲 𝗰𝗵𝗿𝗼𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 selon l’Anact, le Défenseur des droits rappelle également leur obligation de respecter les préconisations du médecin du travail, notamment en matière d’aménagement du poste de travail 🩺

En 2023, le Défenseur des droits a publié, en collaboration avec l’ International Labour Organization, une enquête sur la santé au travail.