Baromètre des discriminations dans l’emploi entre 2016 et 2024.

Basé sur les données 2016-2024 de l’Enquête Accès aux droits, ce baromètre met en lumière la persistance et l’aggravation des discriminations dans l’emploi en France.

• Perception générale : Plus de 90 % des actifs considèrent que des discriminations existent dans l’emploi. 35 % des enquêtés déclarent avoir subi un traitement discriminatoire au cours des 5 dernières années, principalement lors de la recherche d’emploi (14 %) ou du déroulement de carrière (21 %).
• Profils les plus exposés :
  • Jeunes (18-24 ans) : 2 fois plus de risque de discrimination que les 45-54 ans.
  • Femmes : Risque doublé de discrimination dans la carrière (contre 1,6x en 2016). Les stéréotypes liés à la maternité sont fortement impactants.
  • Personnes perçues comme noires, arabes ou maghrébines : Risque 2,8 fois plus élevé (contre 2,2x en 2016).
  • Personnes non hétérosexuelles : 1,9 fois plus de risque en recherche d’emploi, 1,6 fois en carrière (aucune différence en 2016).
  • Personnes en situation de handicap : 1,7 fois plus de risque dans les deux domaines.
• Environnement de travail :
  • 50 % des candidats rapportent des questions inappropriées lors d’entretiens.
  • 34 % des actifs subissent des propos ou comportements discriminatoires au travail (contre 25 % en 2016), notamment sexistes (20 %, contre 14 % en 2016).
• Non-recours massif :
  • Seulement 12 % des victimes en carrière et 4 % en recherche d’emploi contactent une association, le Défenseur des droits, un avocat ou la justice.
  • Causes : peur de représailles, manque de preuves, ignorance du droit ou de la discrimination subie (1 sur 5 ne la reconnaît pas ; 43 % ne savent pas où s’adresser).
• Recommandations de la Défenseure des droits :
  • Mettre en place des politiques de lutte contre les discriminations à long terme, transversales et évaluées.
  • Renforcer les politiques d’égalité femmes-hommes (plans d’action, index égalité).
  • Mieux mesurer les discriminations (campagnes de testing).
  • Soutenir les politiques de diversité des entreprises.

👉 Conclusion : Les discriminations dans l’emploi persistent, voire s’aggravent, et touchent de manière disproportionnée certains groupes. Le non-recours reste massif, malgré la gravité des atteintes à la dignité et aux droits.