L’obligation des employeurs face aux maladies chroniques
Dans le cadre du travail, 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗲 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗲́𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ainsi que de sa mise en œuvre. 𝗟’𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗳𝗮𝗰𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝗺𝗮𝗹𝗮𝗱𝗶𝗲𝘀…
Aide aux postes en ESAT : les associations interpellent le Gouvernement !
L'Uniopss, l’Unapei, l'Association ANDICAT, APF France handicap, la Fédération APAJH, la FEHAP, le Groupe national des établissements publics sociaux et médico-sociaux (GEPSo), Hosmoz et Nexem alertent à nouveau le gouvernement…
Fonction publique : le taux d’emploi des personnes handicapées dépasse enfin les 6%.
Le taux d'emploi direct de personnes handicapées dans les trois versants de la fonction publique a atteint 6,36%, dépassant pour la première fois le taux de référence légal de 6%,…
Emploi & neurodiversité : Un guide concret pour passer à l’action.
Aujourd’hui, près de 15 % de la population est concernée par des formes de neurodivergence (autisme, troubles Dys, TDAH). Ces personnes restent néanmoins encore largement sous-représentées dans l’emploi. Emploi &…
Arrêts de travail : la FNATH dénonce les discours de stigmatisation.
Un amalgame dangereux s’installe dans le débat public : la hausse des arrêts de travail est systématiquement assimilée à de la fraude sociale. Certains discours patronaux, relayés sans nuance par…
Handimatch : un outil à (re)découvrir pour favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap !
Le constat est simple : les candidats en situation de handicap n’osent souvent pas dévoiler leur situation, même auprès d’employeurs engagés. Et ces mêmes employeurs peinent à identifier des profils.…
Autisme : journée du 20 mars 2026 » Travailler ?, moi aussi je peux ! ».
Les associations « Vivre Avec l’Autisme en Meurthe et Moselle » et « Asperger Lorraine » vous proposent une journée autour de la thématique des « stratégies d’accompagnement vers l’emploi des personnes porteuses de troubles du spectre…
Rapport de la Cour des comptes : Inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
🎯 Contexte et objectif Évaluation engagée en 2024, 20 ans après la loi du 11 février 2005. Objectif : analyser l’efficacité de la politique publique d’inclusion professionnelle, au regard :…
Décret 2025-1294 : Dépenses déductibles pour l’emploi des travailleurs handicapés.
Le décret relatif aux dépenses déductibles de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, publié au Journal officiel, clarifie les modalités permettant aux entreprises de déduire certaines dépenses liées à l’insertion professionnelle…
Baromètre des discriminations dans l’emploi entre 2016 et 2024.
Basé sur les données 2016-2024 de l’Enquête Accès aux droits, ce baromètre met en lumière la persistance et l’aggravation des discriminations dans l’emploi en France. Baromètre des discriminations dans l’emploi…
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