Emploi et Handicap : la discrimination à l’embauche existe bien.

APF France handicap publie les résultats d’un testing pour objectiver les discriminations liées au handicap lors du recrutement afin de mieux les combattre.

À l’occasion de la prochaine Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, APF France handicap publie un dossier inédit :
« Emploi et handicap : la discrimination à l’embauche, une réalité enfin objectivée »

Ce dossier restitue les résultats d’un testing CV, initié par APF France handicap et conduit par un laboratoire de recherche de l’Université Claude Bernard Lyon 1, une première en France à l’initiative d’une grande association du champ du handicap.

Les résultats du testing révèlent un constat préoccupant :
➤ A compétences égales, une candidate mentionnant un handicap reçoit moins de réponses positives qu’une candidate sans handicap. Les handicaps visibles sont particulièrement pénalisés : le handicap moteur, et plus encore le cumul moteur et auditif, font chuter les chances d’être recontacté.

Face à ce constat, APF France handicap :
–Interroge les préjugés persistants sur le handicap dans la sphère professionnelle et les pratiques de recrutement discriminatoires,
— Alerte sur les risques de biais des outils de recrutement automatisés,
— Porte une proposition de loi visant à renforcer l’effectivité du cadre juridique existant en matière de discriminations liées au handicap dans le monde du travail.

📘Consultez le dossier complet avec les résultats du testing et les principaux enseignements tirés par l’association.