Le constat est simple : les candidats en situation de handicap n’osent souvent pas dévoiler leur situation, même auprès d’employeurs engagés.
Et ces mêmes employeurs peinent à identifier des profils.
Handimatch répond à cette double difficulté :
👉 Pour les candidats : trouver et postuler en toute confiance aux offres d’employeurs reconnus “handi-engagés” par France Travail et Cap Emploi.
👉 Pour les employeurs : accéder aux profils de candidats en situation de handicap ayant consenti à partager leur situation et valoriser concrètement leurs actions inclusives.
💡 Un point important : le label “handi-engagé » ne s’auto-attribue pas. Il est accordé suite à un diagnostic mené par des conseillers France Travail et Cap emploi, qui évaluent les actions réelles de recrutement, d’intégration et d’accompagnement.
La Plateforme de l’inclusion contribue à cette démarche via deux services numériques :
- 💼 Les Emplois de l’inclusion, qui met en relation employeurs solidaires et candidats éloignés de l’emploi : https://emplois.inclusion.beta.gouv.fr/search/employers
- 🛍️ Le Marché de l’inclusion, qui favorise les achats inclusifs, un critère clé pour être reconnu “handi-engagé” : https://lemarche.inclusion.gouv.fr/
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