Handicap et fibromyalgie : quelles conséquences au travail ?

Cette maladie, qui n’est pas classifiée comme un handicap à la base, peut pourtant amener le salarié à se retrouver en situation de handicap sur son lieu de travail du fait des insoutenables douleurs constantes. Il est alors nécessaire de faire une demande de #RQTH pour pouvoir bénéficier d’aménagements indispensables à la bonne exécution des missions du quotidien.

Retrouvez en fin de carrousel quelques conseils destinés aux collègues pour soulager la personne fibromyalgique et des pistes pour améliorer les conditions de travail.

⚡ Chiffres et faits :
✔ Environ 1,6 à 2,2% de la population française serait atteinte
✔ 75% des personnes atteintes de fibromyalgie sont des femmes
✔ 75 % des patients rapportent une fatigue persistante
✔ Pour 68,5 % des malades, la fibromyalgie est une entrave au bon déroulement de leur quotidien professionnel

⚡ La fibromyalgie est un syndrome douloureux chronique, associant de nombreux symptômes non spécifiques et d’intensité variable : des douleurs chroniques diffuses et fluctuantes, une asthénie persistante, des difficultés de concentration, des troubles du sommeil et un déconditionnement qui conduit à l’inactivité physique.

⚡ D’autres problèmes de #santé sont souvent associées au syndrome fibromyalgique : troubles psychologiques ; syndrome de l’intestin irritable ; syndrome de vessie irritable ; syndrome de fatigue chronique ; syndrome des jambes sans repos ; céphalées de tension ou migraines…

💡 Ces symptômes ont pour conséquence une diminution de la capacité à effectuer les activités de la vie quotidienne. Ce retentissement est variable d’une personne à l’autre et peut évoluer dans le temps.

⚡ Le malade a la sensation soit d’être dans le brouillard (le « #fibrofog » défini par les Anglo-Saxons), soit d’être passé sous un rouleau compresseur, ou qu’un « crabe » le dévore de l’intérieur, la sensation d’être « charcuté » à vif, que des milliers d’aiguilles le transperce… et ceci 24h /24.

💥 70 % des travailleurs malades affirment que leur employeur ne tient pas compte de leur syndrome dans leur quotidien professionnel.

⚡ Impacts de la maladie sur le travail :
✔ Difficultés à entretenir des liens amicaux : fatigue trop importante pour aller boire un verre après le travail.
✔ Dédramatisation de la souffrance par l’entourage professionnel : image du malade imaginaire.
✔ Commérages et critiques vis-à-vis des arrêts maladie à répétition : employé vue comme privilégié ou feignant.
✔ Niveau de productivité inégal : salarié perçu comme peu utile ou peu efficace.

😎 Sources : Inserm ; Sénat ; Assurance Maladie ; ASSOCIATION FIBROMYALGIESOS ; Handirect France