Aujourd’hui, près de 15 % de la population est concernée par des formes de neurodivergence (autisme, troubles Dys, TDAH). Ces personnes restent néanmoins encore largement sous-représentées dans l’emploi.
Dans un contexte de mutation profonde du monde du travail, la DITND met en ligne un guide national à destination des dirigeants, DRH, managers et recruteurs, avec 80 recommandations pratiques structurées autour de 4 axes :
🔺 Repenser les organisations et lever les biais
🔺 Recruter autrement, en valorisant les compétences réelles
🔺 Déployer des environnements de travail inclusifs
🔺 Développer durablement les talents
🎯 L’ambition est claire : passer d’une logique d’inclusion à une transformation structurelle des organisations.
🤝 Face aux enjeux économiques et sociétaux actuels, intégrer la neurodiversité n’est plus une option, mais un choix stratégique !
📢 « Les parcours professionnels des personnes concernées restent encore trop fragmentés et sources de souffrance dans notre pays, notamment en raison du caractère invisible des troubles du neurodéveloppement et de leur méconnaissance par le grand public.
Ensemble, agissons pour que la France devienne un pays modèle en termes d’insertion dans la société et sur le marché du travail des personnes de la neurodiversité ! » Etienne Pot, Délégué interministériel à la stratégie nationale pour les troubles du neurodéveloppement.
En savoir plus sur Le Collectif Handicap 54
Subscribe to get the latest posts sent to your email.