Des films pour sensibiliser à l’emploi des personnes en situation de handicap !

La MJC Lorraine réalise depuis 2010 des sujets documentaires sur le thème du handicap et de l’emploi, dans le cadre d’une démarche partenariale forte avec des structures comme l’Agefiph, la médecine du travail ou encore l’association Perspectives et Compétences.

Avec ces professionnels, ont été travaillé la définition des besoins et développé des outils pertinents, à même d’éclairer les employeurs et les salariés.

Tout en abordant la question de la représentation du handicap, des idées reçues, ces films permettent de donner une meilleure visibilité sur les possibilités d’emploi ou de maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

www.handicap-et-emploi.fr souhaite montrer que le handicap n’est pas toujours un obstacle à la performance de l’entreprise et qu’il participe à donner une autre vision du management, à fédérer des équipes, à concrétiser la notion de diversité, et à générer une plus value indéniable.

Tous ces films à caractère pédagogique sont destinés aux chefs d’entreprise, à leur service de ressources humaines, aux salariés, et par extension au grand public. Proposés en accès libre sur Internet, ils sont également devenus des outils de référence pour les personnes ou les structures oeuvrant dans le champ du handicap.

Les Films

« 7 questions sur la RQTH »

Ce document, réalisé sous la forme d’un Web documentaire, s’adresse à tous les employeurs et salariés concernés par le statut de Travailleur Handicapé. Ce nouveau procédé narratif permet d’apporter des réponses concrètes à toutes les questions qui se posent sur la RQTH.

– Retrouvez le webdoc sur travailleurhandicapé.fr


« Sur les rails… des exemples de maintien dans l’emploi »

Ce troisième volet de la série nous montre, à travers plusieurs parcours de vie, qu’il est possible de conserver dans l’emploi, un salarié victime d’une inaptitude à son poste de travail. Cette problématique est en train de devenir un enjeu majeur, au regard du vieillissement de la population et de l’allongement de la durée de la vie au travail. La question est désormais incontournable pour toutes les entreprises, et tout l’enjeu est d’anticiper et de prévenir l’apparition de situations de handicap professionnel.


« Le maintien dans l’emploi… en 3 minutes ! »

Ce film de 3 minutes, à destination des employeurs, démontre qu’il est possible de garder dans son entreprise un employé déclaré inapte à son poste de travail… http://player.vimeo.com/video/67656299?title=0&byline=0&portrait=0&color=FFFFFF&autoplay=0&loop=0&wmode=transparent


« Sourds, employeurs, le malentendu »

En 26 minutes, la démonstration est faite qu’une intégration des personnes en situation de handicap auditif est possible, elle est même pour l’entreprise porteuse de sens et de cohésion interne. Le film pointe aussi les grandes difficultés que peuvent rencontrer les sourds, les problèmes de communication qu’ils rencontrent masquent trop souvent leurs propres compétences.


« Le travail, un peu, beaucoup ou à la folie ? »

Le traitement narratif de ce documentaire est un langage vérité, sans faux semblants, mettant en perspective les initiatives, les moyens, les questions et les réponses sur les conditions nécessaires à l’intégration dans l’emploi des personnes souffrant de troubles psychiques.

Source : http://handicap-et-emploi.fr/#accueil

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