Radioactif
Il y a tout juste 40 ans, un enchaînement de défaillances et de négligences ont mené à la catastrophe de Tchernobyl. Aujourd’hui, les compteurs Geiger s’affolent un peu partout, bien que scientifiques et « acteurs de terrain » tirent les sonnettes d’alarmes de leurs secteurs respectifs.
On ne sait pas si le nuage passera la frontière, mais la nuance est mince entre stigmatisation et discrimination, si l’on s’en réfère aux mesures successives concernant les luttes contre la fraude sociale –dopée à l’intelligence artificielle– d’une part, et contre les arrêts maladie/de travail considérés « de complaisance » d’autre part, qui, pour autant qu’elles sont légitimes, alimentent un climat de suspicion envers des populations qui par définition sont structurellement défavorisées.
L’optimisation fiscale n’irradie pas (autant) les débats à hauteur des recouvrements potentiels, malgré tout le gouvernement choisit lui de rationner ses dépenses en rognant toujours plus sur la part qui pourrait revenir aux secteurs associatifs et de l’économie sociale et solidaire, pourtant en première ligne pour apporter une cohésion si importante en ces temps troublés.
Mais la démocratie est (di)fissile, ce que ne manquent pas d’exploiter périodiquement certains éléments de l’échiquier politique. Sans aller jusqu’à parler de fusion, le cœur du réacteur mériterait d’être alimenté par des électrons, sinon libres, positifs. La solidarité n’est pas une énergie renouvelable comme les autres, et à l’inverse des rayons gamma, ses effets sont rapidement visibles. Malheureusement elle devient une terre rare, et il va falloir charbonner pour garder bonne mine. Houille !
Coûts d’arrêts. Une succession de mesures à l’encontre de la hausse des arrêts de travail, courts ou longs, semble insinuer qu’ils sont le reflet d’une complaisance généralisée vis à vis de mesures de « confort » individuel en occultant les causes structurelles liées aux conditions de travail ou l’allongement des carrières par exemple. La Fédération Nationale des Accidentés du Travail et des Handicapés s’oppose à une chasse à la fraude débridée qui serait déconnectée des enjeux de santé publique.
Triptyque. Détecter, sanctionner, recouvrer. C’est le credo du nouveau projet de loi récemment adopté par l’Assemblée Nationale relatif à la lutte contre la fraude sociale et fiscale et qui s’appuie particulièrement sur les algorithmes et l’échange de données personnelles. Si le principe est légitime, le Collectif ALERTE (37 fédérations et associations nationales de lutte contre la pauvreté et l’exclusion) déplore une disproportion dans les mesures, essentiellement focalisées sur le volet social, qui représente pourtant quatre à huit fois moins de coûts estimés.
Légitime défense. Unique Autorité Administrative Indépendante inscrite dans la Constitution, le Défenseur Des Droits veille au respect des libertés et l’accès aux droits dans 5 domaines (services publics, droits de l’enfant, déontologie des forces de l’ordre, lutte contre les discriminations, protection des lanceurs d’alerte). Le dernier rapport de cet organe indispensable fait état d’une hausse sans précédent de sollicitations. Entre droits reconnus et effectivité limitée, la discrimination liée au handicap reste très fréquemment dénoncée en France, caractérisée notamment par des obstacles pratiques, des refus d’adaptations raisonnables et des dysfonctionnements administratifs. Médiation et sensibilisation restent des outils privilégiés fasse à des défis persistants.
Atmosphère pesante. Le baromètre Handifaction permet de « prendre le pouls » des personnes se déclarant en situation de handicap concernant leurs difficultés d’accès aux soins et la satisfaction perçue de ces derniers. Si le Grand Est semble légèrement mieux loti que la moyenne nationale en termes de vécus et ressentis (malgré des taux de couverture parfois inférieurs), il n’échappe pas à une tendance à la hausse ces dernières années du taux de refus, d’autant plus alarmante que les premiers facteurs évoqués deviennent structurels (« on n’a pas voulu de moi », délais d’attente supérieurs à six mois) et conduisent dans près d’un tiers des cas à un abandon des soins. Certaines spécialités semblent particulièrement touchées et l’absence de médecin traitant déclaré est un facteur déterminant.
Roue de l’infortune. Des milliards amputés, des millions de personnes (vulnérables) impactées… La loi de finances pour 2026 a confirmé en grande partie les arbitrages budgétaires et la tendance de baisse massive des financements alloués aux secteurs associatifs et de l’Économie Sociale et Solidaire (dont certains « essentiels » particulièrement touchés – solidarités, Insertion par l’Activité Économique). Avec inévitablement des impacts directs en termes d’emploi (plus de 12 000 suppression de poste en 2025), des projets et publics visés abandonnés… La mobilisation du secteur a permis de freiner cette inquiétante dérive mais la situation devient plus que préoccupante pour l’ensemble des acteurs qui répondent a des besoin d’intérêt général et de cohésion sociale. Le Mouvement Associatif dénonce une fragilisation dévastatrice.
Tristement indispensable. Ouverte en novembre 2025, la Maison Des Femmes de Nancy complète, sur le périmètre de la Meurthe-et-Moselle, l’ensemble des dispositifs dédiés aux femmes victimes de violences. Dans cet objectif, elle agit avec ses partenaires à travers 3 leviers : un accueil de jour avec des permanences de professionnels et partenaires, une mise à l’abri en cas de danger immédiat 7j/7-24h/24, un espace de sensibilisation pour le grand public. Accessible aux personnes en situation de handicap (pour rappel, 9/10 femmes porteuses de troubles du spectre de l’autisme sont victimes de violences sexuelles), elle répond à un besoin d’espaces protégés et d’accompagnements pour un public particulièrement vulnérable. En cas d’urgence, composez le 39 19.
Vergences positives. La neurodivergence (autisme, troubles Dys, TDAH) concerne près de 15 % de la population. Pourtant, en raison du caractère invisible de ces troubles et de la méconnaissance du public notamment, les personnes concernées restent sous représentées dans l’emploi et connaissent des parcours professionnels chaotiques. Afin d’entamer une transformation structurelle des organisations, la délégation interministérielle dédiée à ces troubles met en ligne un guide – en particulier à destination des recruteurs et dirigeants – structuré en quatre axes et 80 recommandations.
Pour le Collectif Handicap 54,
François JACQUES, Edito/Résumés
Vincent HAREL, Veille informationnelle
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